社会之所以会内卷，答案不在于资源稀缺，而在于这几点原因

内卷是一个社会学概念，最早是由美国人类学家克里弗德·格尔茨用来描述印尼爪哇岛的农业现象，指的是在有限的资源和环境下，人们为了竞争而不断提高自己的技能和努力，但是没有带来整体的发展和进步，反而导致了社会的复杂化和恶性循环。

(资料图片)

因此，一个必备内卷的社会形态，必然会有如下特点：

资源有限竞争激烈竞争没有促进发展和进步，反而陷入竞争的恶性循环

后来内卷这个概念被历史学家黄宗智用来批评国内传统的小农经济，认为它是一种不思进取、内耗内斗、坐吃山空的行为。

黄宗智关于内卷的观点自然引起了很多争议和批评，但也让这个词汇在国内流行了起来。

不管是黄宗智还是美国的人类学金，最早和内卷这个词挂钩的都是农业，为什么呢？

因为农业最符合内卷的特点，土地是极其有限稀缺的，而粮食的产量也不太可能随着技术的提高而出现所谓的爆炸式增长，因此早期关于内卷的社会现象，多是描述农业现象。

而在现代工业互联网的发展下，有没有内卷呢？

其实最早期是没有内卷的，因为经济学并不认可内卷，经济学中的竞争和优胜劣汰，是会导致社会进步和发展的，资源虽然是有限的，但由于技术的进步和人类趋利的发展，石油虽然是有限的，但人类又找到了页岩气，又找到了太阳能和风力发电等等，因此资源虽然有限，但由于人类的远见和趋利，新资源总能被发现。

但这个词在国内流行，其实也就是这几年的事情，很显然，在某些地方，我们和国外并不同。

今天内卷这个词被广泛用来形容当代国内社会的各种现象，例如教育内卷、职场内卷、婚恋内卷等等，在高压的竞争环境下，人们不得不付出更多的时间和精力去应对各种考试、工作、生活等方面的挑战，但是没有获得相应的回报和幸福感，反而陷入了一种焦虑和无奈的状态。

换言之，努力没有获得可预期的收获，这是今天社会上许多人普遍面临的一个状态。

简单来说，内卷就是一种过度竞争、无效竞争、恶性竞争，它反映了一种社会问题和我们的心理状态。

前几天一个视频我看了就非常感慨，大概是一个外国人，晚上九点半看到远处一栋房屋灯火通明，于是他问旁边的国人，那是座工厂吗？这么晚还没有下班？

对方回答道，那不是工厂，那是一所学校，外国人很惊讶，他们的学校下午就放学了，我们的学校竟然还能上这么晚。

国人回答道，那应该是一所高中吧，放完学还要复习写作业，差不多都要十一二点才能够睡觉，每天早上六七点也就起床了，时间比很多上班族还忙。

于是这位外国人感慨，中国人真的是太拼了。

这个视频有很多评论，最高赞的一条评论无疑是反思，这也是许多人认同的，尤其是对踏入社会的年轻人来说，认同感反而更高。

为什么呢？

我想可能是因为，他们从小就被灌输劳动致富的观念，但进入社会后他们才发现，这个世界上从来就不缺懒惰者，绝大部分人都能够接受加班和熬夜甚至是认真工作，但富裕这个词，却从没有眷顾过他们。

于是反思就开始了，当付出了这么多的时候，却没有得到应有的回报，这种挫败感，会导致人们失望、焦虑、甚至是陷入深深的怀疑，从而否定自己的价值和存在的意义。

高压状态下的年轻人，有可能会更努力，促进技术进步、效率提高、竞争力增强，但也有可能导致更多的人陷入一种躺平的状态，无所谓无无所谓有，长期来看可能会导致经济下滑、生产力下降、出生率下跌等等。

因为资源有限，所以人们开始内卷，目的是为了过上更好的生活，获得更多的资源，但由于资源稀缺，这就导致过去十分力就可以获得十分收获，现在十二分力，可能只有八分收获。

当个体感受到内卷的时候，一定是宏观环境发生了结构性的变化。

相信很多人都听过一句话，我们从增量市场迈入了存量市场。

这句话什么意思呢？大意是说，智能机市场份额趋于饱和、房地产市场份额趋于饱和、汽车、零售品、包括人口总量都已经到达峰值了，过去企业靠市场吃红利现在行不通了，你的新增客户就有可能是我的流失客户，于是在有限的市场份额下，大家只能激烈竞争。

过去欧美发达国家也有类似的情况，即市场份额饱和的问题，他们的解决办法是提高个人收入，从消费力转化为生产力，用第三产业去拉动经济增长，很多发达经济体的第三产业占GDP比重都在70%以上，这就很好解决了生产过剩的问题。

但我们由于收入不足，加上收入分配倾斜比率相当大，所以很多人都渴望通往独木桥，这就下了很大的功夫。

从社会层面来说，这就需要有更多的公平和正义，让每个人都有相对平等的机会和资源去获得预期的回报。

但现实情况是，我们的收入分配倾斜的比率反而有隐隐扩大的趋势。

根据国家统计局的数据，去年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资高达11.4万元，而城镇私营单位就业人员年平均工资约为6.5万元，只有前者的57%，差距几乎是两倍。

在工资幅度增长上，两者差异也较大。非私营单位年平均工资增长6.7%，私营单位年平均工资增长只有3.7%，也几乎是两倍，二者工资差距进一步拉大。

什么是非私营单位呢？答案其实很简单，国企、事业单位、各种编制、公务员等等，这些都属于非私营单位。

而私营单位就很简单了，也就是我们常说的民营企业，民营经济。

差距一目了然，如果你托关系，或者凭自己的能力考公、进入国企，那么你的平均工资在11.4万元，如果你仅仅只是在私营企业上班，那么你的平均工资只有6.5万元。

这种收入上的差异，以及实际工作上付出的劳动量，显然不成正比，那么内卷从何处来呢？

从倾斜的地方而来。

因此，从某种意义上而言，内卷看似是资源的稀缺，实则资源稀缺的背后，可能是对资源获取方式的寻租、垄断、低效所导致的内卷。

比如我们都知道，民营企业有着非常重要的“56789”特征，即贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量，对我们国家的经济社会发展的作出了突出的贡献。

但在这样的数据面前，却是收入分配上的巨大差异，即便民营企业如此重要，但对从业者而言，民营企业的年平均工资仅仅只有6.5万元，而非私营企业的从业人员工资却高达11.4万元，几乎是民营企业从业者的两倍之多。

在这样的收入分配倾斜下，内卷也更多的是民营企业员工的内卷，而不是非民营企业的内卷。

我们常常在社交平台上看到很多人抱怨公司加班、996、收入低福利低，但我们要看到非私营企业的员工抱怨这一切吗？

恰恰相反，他们的福利保障非常到位，并且严格遵守劳动法，很多人会说了，那这是企业的问题，是企业不遵守劳动法，但我的经验告诉我，之所以民企会这样做，可能本身也是因为，企业之间的内卷也已经到了“你死我活”的地步。

很多人动不动就说“资本资本”，资本当然是趋利的，就像没有哪一个上班族出来上班不是为了赚钱的，每一个企业创办当然也是为了盈利的，这是大的前提条件。

而在今天的内卷竞争环境下，如果说还有哪个民营企业能够没有感受到危机的话，我是看不出来的，至少从数据和行为上，我看不出来。

就比如，能够被称得上“资本”二字的，至少都应该是大公司才对，但大公司的收入可比一般的非私营企业员工收入高多了，一些互联网大厂高科技企业的平均年薪都是几十万，远超一般行业的水准。

而那些更多的中小微企业，每天可能想的就是如何在存活之余，尽可能多多赚取一些利润，仅此而已。

因此，看似是资源稀缺所导致的内卷现象，不如说是收入分配方式，对资源的有效利用，以及各种对民营企业的干预、检查，以及一些个别资源出现的特有的寻租现象所导致的内卷。

“如何分饼，决定了饼能够做多大。”这是经济学中非常经典的一句话。

如果我们把宏观市场看作是一个大饼或者说蛋糕的话，那么分配方式决定了蛋糕或者说饼的最终大小，这非常重要。

同样的工作时间和劳动时长，如果在对劳动价值的衡量上一旦出现了问题，那就会出现有人累死累活收入一般，有人喝茶看报却收入较高的现象，而这样的现象，显然就会导致一边旱涝保收，另一边却颗粒无收。

长期来看，这种非资源稀缺的内卷如果得不到改善和解决，那么无疑会继续加剧内卷的形成，大量的人会考公考研，渴望拿到铁饭碗，而另一边大量的人要么躺下，要么付出更多的劳动。

今天越南可能就已经注意到了这个问题，据说已经开始非终身制了，要打破铁饭碗，我相信依靠引入市场竞争机制和透明化，越南能够比较好地解决这个问题。

还是那句话，过去我们说石油资源是稀缺的、水资源是稀缺的，但我们也不应该忘记人的前瞻性和商用空间，只有趋利有利可图，就一定会有人通过技术和创新去发现新的资源，来解决资源稀缺的问题。

理论上，资源不会陷入稀缺，更多的问题可能在资源的分配方式以及透明效率等问题上。

我们需要合理归咎和归因，才能够真正找到解决问题的方法，一旦归咎错误，那么问题的解决方法可能也就是错误的。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。